今年以来，南通纺织丝绸产业技术研究院结合单位工作特点和实际需要，采取灵活多样的培训方式，组织多样化的专业学习，对科研、管理人员开展了实用、递进、长效的专技培训南通纺织丝绸产业技术研究院是一家集科学研究、科技服务、人才培养于一体的综合性科研院所，具有岗位专业性强等特点。一直以来，我院将开展深层次及多元化专业技术培训学习，打造业务精、技术过硬的专业化人才队伍放在重中之重。为提高培训学习的质量和效果，我院注重结合工作任务轻重，员工不同岗位要求、技能差异等个性差异，实施个性化、量身定做的员工培训成才计划，推动员工加快资质取证，提高多方面的业务技术能力。如在今年6月，我院安排技术转移人员参加苏州市知识产权局组织，中科院苏州纳米研究所联合聚思睿管理咨询、英国PraxisUnico技术转移中心举办的“国际注册技术经理人认证”培训班。参培人员通过培训，将会取得PraxisUnico学时证书和向世界技术转移专业人员联盟申请成为“注册技术转移经理人”的资格。同月，我院还派员工参加了由江苏省产业技术研究院组织的创新企业文化建设培训，上海（同济大学）国际设计创新研究院执行院长周平对硅谷创新企业的实践经验进行了详细介绍、对创新内涵和建设创新型企业文化路径进行了解析。通过培训，使我院在企业文化建设方面有了新思路。

为全力拓宽培训渠道，在开展外出学习取经的同时，我院还采取走出去和请进来相结合的办法，通过组织内部岗位交流、邀请专家来单位讲课等办法开展教育培训，切实增强了培训学习的针对性、可操作性。如在今年4月中旬，利用3天的时间，特邀资深管理专家为迪肯-南通先进纤维联合研究院员工开展了一次“高效发挥主观能动性与建立健全标准化工作模式”的培训。专家结合多年管理经验，深入浅出、全面生动地讲解了建立健全标准体系的相关规范要求，员工深刻认识到了只有增强责任意识、树立目标意识、提高自身的全面素质和工作能力水平，才能发挥主观能动性，更好地掌握各项标准规范和新工艺新技术，提升标准化操作水平和分析问题解决问题的能力。此外，我院还派员工参加了各类知识产权培训，联合苏州大学现代丝绸国家工程实验室对实验室新进人员进行了入职培训等，切实提高了研究院员工的整体工作能力和素质。